|
校园招聘Q&A
|
| 1.花样年选择人才的标准是什么？
|
花样年的全员胜任能力为：持续不断的学习和创新、远见/敏锐的洞察力、善于利用资源、客户导向、结果导向。
持续不断的学习和创新：
学习能力：持续不断地学习对于目前岗位和将来岗位有益的知识和技能。优先发展对职业通路有益的综合能力。创新能力：持续不断改进目前的工作方法。根据客户不断更新的要求制定创新的目标，引导团队实施创新的计划。评估创新计划的可实施性和最终效益。
远见/敏锐的洞察力：
远见：预见行业的发展趋势，为工作制定更高的目标，把握将来的业务导向。敏锐度的洞察力：善于把握问题的核心，并把主要工作精力投入到重点工作上。
善于利用资源：
明确达到目标所需要的资源，善于合理利用内外部资源来达成目标。跟进并评估利用资源的有效性和效益。使资源转化成为公司资产的一部分。
客户导向：
积极主动地服务于外部客户。满足客户的需求，不断改善服务的质量和态度，以达到客户的满意。引导产品和服务满足客户将来的需要。
结果导向：
计划与控制：能够根据公司和项目的总体计划来制定自己的工作计划。在计划实施的过程当中不断跟进确保计划顺利的完成。根据需要适时调整计划，确保最终目标的达成。注重结果：注重工作结果。快速地行动并反应于问题。排除障碍达到工作结果。
普通话标准：花样年认为，标准的普通话将是您与其他同事保持良好沟通的必备条件。
|
| 2.花样年在吸引人才方面具有哪些竞争力？
|
全国性平台及广阔的发展空间
独有的企业文化
快速的业绩增长，“艺术地产”的创造者和传承者
完善的人才培养、人才晋升机制
简单和和谐的人际关系
完善而规范的管理制度
具有竞争力的薪酬和福利待遇
完善的培训机制
|
| 3.职业发展如何规划？培训和学习的机会如何？
|
新栋梁计划是针对应届毕业生量身定做的职业发展计划，也是公司重要的人力资源举措，倾注了公司对应届毕业生的殷切希望。公司将通过烙印计划、岗中回训、管理培训、卓越修炼四个阶段，将一名应届毕业生培养为公司的骨干、高层。同时，公司的双通道职业发展，会根据个人的实际情况有针对性的选择未来的职业发展道路。
1、整个职业生涯：为“花”而生，身上带有很重的花样年痕迹，能承接花样年的荣耀与标准。2、“三五八”规划：通过系统有针对性的培养，3年后成为能独立承担业绩的专业技术人员；5年后成为能支撑花样年经营业务的骨干；8年后成为独挡一面的栋梁。
3、近期目标：学会“选择”、“包容”、“倾听”。
——做“选择”时起作用的是价值观，择业时最根本的是要选择一个有希望的企业，花样年认为有希望的企业是有长远目标，有完整体系，有良好氛围的。
——“包容”是一种方法论，是一种境界，它使人能够心态平和地面对困难，从而为自己建立良好的人际关系，创造愉快的工作环境。
——“倾听”是一种能力，人只有想进步的时候才会静下来倾听，倾听是理解别人的需求，了解自己的不足，知己之短，学人所长。
员工在公司不仅可以参加公司定期为其安排的各类培训课程，公司还会根据员工的要求，为员工提供针对性的培训。
|
| 4.可以通过哪些渠道了解更多关于花样年及其新栋梁招募计划的信息？
|
A、可登陆花样年官方网站：http://www.cnfantasia.com
B、可登陆智联招聘网站校园招聘频道：http://www.zhaopin.com
C、可登陆校园就业信息网及高校BBS论坛。
|
| 5. 如何向花样年投递简历？
|
A、网络收集：在线投递简历。
B、宣讲会现场投递
（提示：请已经在线投递过简历的学生不要再投递书面简历）
|
| 6. 加入花样年后可以到哪些城市工作？
|
根据2009年校园招聘提供的岗位，毕业生可选择在深圳或成都工作。
|
