• 创始人寄语
  • 幸福成长时光
  • 新栋梁代表

    一.“花生”介绍

    1.何为“花生”

    在花样年,录用高等院校的应届毕业生并加以培养的过程,被称为“新栋梁计划”;进入花样年的应届毕业生被称为“新栋梁”,这是一个赋予其历史使命的称谓。同时,他们也被亲切地称为“花生”,这一可爱的称呼更符合90甚至95后生机勃勃的特质,从企业文化上表达了对他们的接纳与包容。

    2.花样年对“花生”的期望

    价值观——心态包容开放,认同花样年文化

    逻辑力——逻辑清晰,言简意赅,紧抓重点

    思维力——反应迅速,思考全面,洞察敏锐

    行动力——积极主动,踏实肯干,执行力强

    学习力——关注内外部信息,注重学习积累

    影响力——善于整合资源,愿意主导局面,能说服别人

    抗压力——正确认识困境,善于自我调适,勇于解决问题

    3.“花生”成长路径:

    通过系统有针对性地培养,三年后成为能独立承担业绩的专业技术人员;五年后成为能支撑花样年经营业务的骨干;八年后成为能独挡一面的栋梁。

    二.“花生将”介绍

    1.何为“花生将”

    “花生将”是花样年倾力打造的营销类管理培训生品牌项目,该项目致力于全国范围鉴选具备“有激情、有毅力、渴望成功”特质的优秀毕业生,通过花样年营销体系锻造培养,使其成为具备花花气质的顶级营销人才,为实现花样年集团战略目标奠定人才基础。

    2.花样年对“花生将”的期望

    有激情——能量满满,能说会干,善于整合资源

    有毅力——能吃苦,能抗压,有耐力

    渴望成功——追求卓越,为挑战更高目标倾注全力

    3.“花生将”成长路径

    通过系统有针对性地培养,一年后成为一线销售骨干;三年后成为项目营销负责人;五年后成为城市营销负责人。

    创始人寄语

    在生命本该有的阶段沉淀 在生命最恰当的时点绽放

    你们这一代人与别人分享的能力较弱,自我意识较强,但这并不全是缺点,你们可以保留自己的自我意识,但前提是不能伤及他人,这是一种包容的心态。人若过于泯灭自我的个性,就会过得很不舒服;但如果完全不尊重社会的规律,就没办法成功,就会遭遇社会规律带来的壁垒。

    你们现在有一个很好的平台,你们都很年轻,你们所在的企业愿意为你们付出所有的经验以及诚意,希望你们能记住“诚意”这两个字,希望你们能感受到别人对你们的付出。或许来到花样年你们心里会有点落差,或许会认为你的导师并不如你,或许觉得你现在身处的企业并不是很成熟,但你们要明白,花样年是一个成长中的企业,伴随成长型的企业共同发展,你们会有参与感,这或许就是花样年这个成长型的企业和一个完全成熟的企业所能带给你的不一样的经历和感受。

    朱晋东
    花样年地产集团支持中心副总经理
    毕业于哈尔滨工业大学 土木工程、工程管理专业,本科学历
    花样年2004届新栋梁

    “屈指一算来花样年工作已经第十一年,通过在花好园项目部、客户服务部、销售管理部、开发部多个部门的学习与锻炼,不断提升个人能力,自己也从初涉社会的学生成长为一名高层管理人员”

    刘王磊
    花样年中国集团总裁办助理总经理
    毕业于西安建筑科技大学 无机非金属材料专业 ,本科学历
    花样年2005届新栋梁

    “花样年有着清晰、简单的企业文化,愉悦的工作氛围,并通过多种形式,不断提升员工的各项素质,增强员工对企业的认同感。花样年给予新栋梁很多机遇和挑战,我在不同岗位及部门的轮岗学习后,各方面能力快速得到提升”

    刘扬
    花样年地产集团深圳公司副总经理
    毕业于河南理工大学 土木工程专业 ,本科学历
    花样年2005届新栋梁

    “在你选择进入企业的时候,要记得‘学先进’、‘选平台’、‘走正道’。‘学先进’是为了进入先进的企业,自己成为先进;‘选平台’是为了选择有一定资本基础的企业;‘走正道’是为了避免走弯路,树立正确的价值观,为今后个人发展奠定健康向上的意识根源。——花样年正是这样的企业”

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